郡山市でおすすめの人材派遣会社を紹介します！

郡山市は福島を代表する商工業都市！

福島県での派遣求人は福島市内・郡山市内・いわき市内に集中しているといえます。なかでも郡山市は、郡山都市圏と呼ばれ仙台都市圏に次いで東北地方第二の規模です。

戦後の高度成長期に京浜工業地帯の企業が多く進出したため関東地方とのつながりが強まりました。2007年度で民営事業者数、商業事業者数、年間商品販売数でいずれも福島県内で第1位であり商都・経済県都と呼ばれています。

また近年では、仙台とつながりが深くなったため、福島県全体を管轄する業務都市として郡山が注目されるようになりました。その為福島・郡山・いわき・会津に分かれていた支店が故落山に集まってきている動きがみられます。

人口においては東北地方の中でも仙台、いわきに次いで第三位の規模を誇り、人口密度は県下一です。首都圏からも東北新幹線で約80分、また交通の利便性が良い為「人」・「モノ」・「情報」が集まり経済県都として成長し続けています。

電子部品や半導体・産業機器・製造などものづくりの産業が発展しており、多くの企業が存在します。その為、製造業などの求人はもちろんですが、会社の数も多いので人気の事務職の求人も見つけることができるでしょう。

ここからは「郡山市に拠点がある人材派遣会社の選び方」「派遣登録の種類」などについて詳しく解説していきます。家庭の環境は人によりますし、なにを大切にするかで働き方も異なるのでぜひご覧くださいね。

平均年収はどのくらい？

郡山市は、福島県の中核都市です。ちょうど中央に位置しており、先代に次いで高い経済規模を誇っています。そのため、地方のなかでは比較的働きやすく、給料もそれほど低くないでしょう。

ここでは、まず郡山市の平均年収について紹介します。

■県内では高い
2023年度10月の求人統計データによると、郡山市の平均年収は約343万円となっています。全国的に見るとそれほど高くありませんが、福島県内で比較すると高い傾向にあり、月給で換算すると29万円です。

また初任給の相場が19万円程度なので、ほかのエリアに比べるそれなりの給料がもらえることがわかります。

ちなみに、アルバイト・パート・派遣社員の平均時給は900円～1,250円程度です。正社員の場合、職種や経験によって差は出ますが、約343万円であることを考えると決して低くはないでしょう。

■近隣エリアとの比較した場合
近隣エリアと比較すると、もっとも給与が高いエリアは本宮市になります。平均年収は385万円、月給の相場も32万円程度と郡山市に比べると高いしょう。次に、三春町の375万円、郡山市の343万円と続きます。

郡山市の周辺はどのエリアも350万円前後のところがほとんどです。正社員の給与分布はボリュームが多くて309～401万円なので、それを考えると非常に働き甲斐はあるといえるでしょう。

参照元：求人ボックス

一年間の求人倍率の変化

経済規模が大きく、全体的に給与がいい福島県は、郡山市以外のエリアでも比較的働きがいがあります。では、一年間の求人倍率はどうでしょか？

2023年度7月の有効求人倍率・新規求人倍率を調査してみました。

■有効求人倍率・新規求人倍率
有効求人とは、いわゆる「有効期間のある求人」を意味します。ハローワークが求人・求職に就職の難易度を判断する目的で定められたもので、申込月～翌々月末日の2か月間になります。

郡山市・田村市・三春町・小野町の郡山管内は、2022年12月にもっとも有効求人倍率が上がっています。そのあと少しずつ減少していますが、それでも全国・福島県のなかでは比較的に高いほうです。2023年7月には1.66倍、前月を0.02ポイント上回っており、さらに一年前と比べると0.12ポイントも上回りました。

有効求人倍率は、1より大きいか小さいかで労働市場の需給超過の状態を判断するため、それを考えると郡山管内の景気動向指数は高いといえるでしょう。

次に新規求人倍率です。こちらも有効求人倍率同様、2022月12月にぐんと上がっています。翌月には大幅に下がっていますが、2023年3が月には少し上昇しました。

ただ同年7月の求人倍率は2.62倍、前月と比べると▲0.32ポイント（2.94倍）です。一年前と比較した場合でも、▲0.14ポイント（2.76倍）と減少傾向にあるでしょう。

郡山管内は、有効求人倍率は上昇しているものの、新規求人倍率は決して高くないことがわかりました。

派遣社員とは人材派遣会社から企業へ派遣される働き方のことです。

パートやアルバイト、正社員などの場合は、雇用主も従事する業務も直接企業とのやり取りのみになります。対して派遣社員の場合、雇用主は「人材派遣会社」となり、従事する業務は「派遣先の企業」となります。仕事のやりがいについては派遣先の企業に左右され、待遇面は人材派遣会社に左右されます。

それらを踏まえて、派遣社員のメリット、デメリットを見ていきましょう。

派遣社員のメリット

派遣社員のメリットは簡単にまとめると以下の通りです。

・未経験でも始められる仕事も豊富
・正社員と比べると働き方が自由に選べる
・キャリアを活かせる
・さまざまな経験を積める・体験できる

などです。

「前から興味があった業種だけど未経験では入るのが難しそう」という業種でも、派遣であれば未経験からでも入りやすいといった場合があります。未経験でも新しいことにチャレンジできるのは派遣社員の大きな魅力です。

正社員だと「働く時間が決まっている」「残業がデフォルト」「サービス残業があるのがつらい」などの問題が発生してしまいがちです。そのため家庭やプライベートの時間が少なくなってしまうのがネックなところ。

派遣社員は自分が希望する条件や、ライフスタイルに応じた最適な職を探すことができるので、自分の時間をなによりも大切にしている人でも気負いせずに働けるのもメリットです。

そして、直接雇用をしてしまうと「契約した企業のみの業務に従事」となりますが、派遣社員はひとつの企業に留まらず、契約が切れれば次の企業へ、そのまた次の企業へと派遣されるので、さまざまな経験を積むことができます。

提示された条件以上の仕事や時間外労働などは正社員と比べると求められにくいので、正社員より自由に働きたいけど、パートやアルバイトよりはいい給料をもらいたいという人にはぴったりです。

派遣社員のデメリット

メリットが多い派遣社員ですが、その反対のデメリットもあります。デメリットは…。

・派遣に期限が設けられている
・契約期間が満了するとそのまま継続して働けない場合もある
・スキル次第で給料が変わってしまう
・キャリアアップが望みにくい

といったデメリットがあります。

まず、派遣社員で働くうえで知っておいてほしいのが同じ派遣先で仕事を続けられるのは「最長で3年間まで」です。これは法律で決められており、有期雇用派遣で働いている場合、3年を皮切りに無期雇用派遣社員や正社員など、雇用者が安心して働ける契約に企業側が切り替えなければいけません。

3年未満で派遣契約が切られる場合もあるので、仕事としての安定性を求めるのであれば働き方を考えなければいけませんね。

またエンジニアなどの技術職はスキルの有無で給料が変わります。高時給、好待遇を求めているのであれば働く際の条件もよくチェックしましょう。加えて、定期的に職場が変わるおそれがあるので、キャリアアップが望みにくいというデメリットもあります。

パートと派遣社員どちらが働きやすいの？

パートのメリットはシフトに沿って自由に働くことができ、企業と直接雇用契約を結んでいるので契約切れで解雇されることはないという安心感があります。しかし自分で職を探す手間や、時給が低いというデメリットがあります。

対して派遣社員は雇用契約期間が限られるなどのデメリットがありますが、求人案件自体は求人サイトなどでは目にすることのできない好条件や、なかなか就業できない企業の募集が見られるでしょう。場合によっては大企業の求人もあり、時給も高い傾向があります。

職としての安定性を求めるのであれば派遣社員より、パートやアルバイトとして働く方がいいといえるでしょう。

しかし「家庭の時間を優先したいけど、アルバイトやパートと同じ時間働くのであれば時給が高い方がいい」というのであれば、派遣社員がいいかもしれませんね。

派遣社員といえば、正社員のように時間にしばられて働くというイメージがあります。しかし、時給制の案件や週3からの勤務、働くお母さんへの理解がある会社も多いので、一概に時間にしばられるかといわれればそうではないといえるでしょう。

派遣社員と正社員の違いはどこ？双方のメリット・デメリットを知ろう！

派遣社員として働こうかなと考えている方、正社員のほうが、待遇がよさそうなのではと考えるのもわかります。実際、この二つの働き方のどこに違いがあるのでしょうか。それぞれのメリット・デメリットをおさえて、自分に合っている働き方

募集している会社によって条件が異なるように、人材派遣会社にも種類があり、その種類によって雇用条件や働き方にも違いがあります。とくに家庭を優先的に考えている人や、将来性を考えている人はこの「人材派遣会社の種類」を把握しておきたいところです。

次は人材派遣会社のそれぞれの種類と特徴をご紹介します。

大手系

大手系は資本系派遣会社とも呼ばれており、さまざまな事業を展開する大手企業が運営する人材派遣会社のことをいいます。ひとつ事例をあげれば、人材派遣業はもちろんアウトソーシング事業や求人広告、販売促進などを幅広くおこなうリクルートグループのリクルートスタッフィングなどが有名です。

大手人材派遣会社の特徴として「日本全国に営業所がある」「テレビやCMで積極的に広告をしている」「圧倒的な求人の多さ」があげられます。

大手系の人材派遣会社のメリットとしては、正社員での入社の競争率が激しい大手企業の求人が出されている案件が多いこと。そういった企業に就職できる可能性が高くなります。

人気業種の取り扱いも多いので経験者を優遇する企業でも、派遣であれば「未経験だけど挑戦」することも可能。研修制度や福利厚生はもちろん、信頼性が高いので遠回りだけど大手企業への就職を目指している人の多くが注目している種類です。

独立系

独立系派遣会社は人材派遣事業に特化した会社のことで、代表例を挙げればヒューマンリソシアやテンプスタッフなどが有名です。幅広い職種や仕事を取り扱っており、人材派遣のプロフェッショナルと表現しても過言ではありません。

老舗企業も多く、長年人材派遣業界に関わってきたからこその独自のネットワークを築いており、企業や派遣スタッフからの信頼性を獲得しています。中小企業も多く求人登録をしており、未経験でも応募可能な案件も多数抱えているので利用者も多いのが特徴です。

資本系

資本系人材派遣会社は、大手企業が人材派遣会社に出資し、その大手企業のグループ会社を中心に人材派遣サービスを提供しています。

ただ、派遣法改定案の中にはグループ会社への派遣比率を定める条項があるため、グループ会社以外の人材派遣に力を入れる会社も、平行して取り扱う会社もあります。人材派遣のほかにもアウトソーシングや採用代行、給与計算業務などを請け負う会社もあります。

金融系や商社系に多い系統です。

職能特化型

職能特化型の人材派遣会社はシンプルにいえば、特定の業種の人材派遣に特化した会社のことをいいます。例えば医療やIT、金融など資格や技術、知識がないとつけない職種、特定の職種や専門職の求人を取り扱っていることが多いです。

大手系や独立系の人材派遣会社の求人と比べると求人募集が少なくなってしまうものの、希望とマッチした職種を見つけやすく、職探しの際の手厚いフォローが受けられるのが大きなポイント。

専門職の求人情報を取り扱うため、専門知識が豊富なコーディネータも多く、独自のネットワークを構築している会社もあります。

異業種からの転職は難しい反面、経験者向けの案件を豊富に取りそろえています。

人材派遣会社にはどんな種類がある？それぞれのメリット・デメリットを知ろう！

人材派遣会社には、さまざまな種類があります。特定の職種に特化している人材派遣会社や、地域密着型の人材派遣会社、正社員を目指せる仕事を中心に紹介している派遣会社など、自分に合う派遣会社に登録することで、希望の仕事に就くこと

人材派遣会社に種類があるように、派遣社員の雇用形態にも種類があります。雇用形態によっては契約期間やキャリアアップなどの将来性にも違いがあるので、利用する人材派遣会社をよく精査すると同時に派遣社員としての雇用形態にも注目したいですね。

次はそんな派遣社員の雇用形態や、その内容についてふれていきます。

有期雇用派遣

有期雇用派遣とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、企業に派遣される際にあらかじめ就業する期間が決まっている働き方のことをいいます。イメージとしては期間限定、短期アルバイトに近い形です。

例えば、派遣される際に就業できる期間が「半年」の場合、決められた「半年」以上その企業で働くことができません。この半年を過ぎると企業での派遣業務が終了し、同時に人材派遣会社との雇用契約も切れるという仕組みです。

今回は半年を例に挙げましたが、これが「〇月までの勤務」だったり、期間は定まっていないけど最長３年までの勤務などとさまざまです。

雇用契約自体は期間が決まっていても状況によっては更新の打診をされることもあります。しかし、契約を切られてしまえばご縁はそこまでなので、長期的に働きたい人には向かない働き方です。

しかし、決まった期間のみ働きたいという人にはぴったりな働き方で、ライフスタイルによって自由に働き方を変えられるのがメリット。短期間のみの就業なので、人間関係のわずらわしさや、ストレスにさらされる時間も少なくてすみます。

無期雇用派遣

無期雇用派遣とは、有期雇用派遣のように契約期間を設けない働き方のことをいいます。

待遇面や働き方は正社員に近く、「契約の終了期間を設けない」「契約の切り替えは派遣会社が定める終了規則に準ずる」「有期雇用と比べると厳しい採用選考がある」「企業派遣が終了した時の待機期間に対する休業手当がある」「月給制」などの違いがあります。

有期雇用派遣が短期アルバイトのような感覚で働けることに対し、時間の自由性がない代わりに働くことに対する安定性があるのが無期雇用派遣です。

有期雇用派遣の場合、「3年以上同じ組織での就業ができない」という決まりがありますが、無期雇用派遣の場合はこの決まりの対象外になります。つまり、派遣社員という立場は維持しつつも企業が自分という人材を求め続ける限りは「同じ組織で長期間の就業」が可能になります。

また雇用主が人材派遣会社なので、派遣先企業での人間関係や業務内容が合わない場合や、スキルに合わせた勤務先の変更も可能になります。

さまざまな企業の業務に触れる機会があるので、スキルアップにつながるのもポイントです。

デメリットとしては有期雇用派遣のように「個人登録のみで仕事を探せる」というわけにはいかないということ。派遣社員の仕組みをきちんと理解したうえで厳しい採用選考が発生します。採用選考自体は人材派遣会社にもよりますが、一般的な正社員の採用選考とさして変わりません。

また、いくら派遣先企業での業務内容に満足していても、雇用主は人材派遣会社になるので、派遣先企業から契約を切られてしまえば、それ以上同じ派遣先企業で働くことはできません。働き方にこだわりがあり、ひとつの会社に長く勤めたいという人には向かないでしょう。

収入として安定さを求めていて、フットワークの軽い方は無期雇用派遣という働き方も視野に入れてみてもいいかもしれません。

紹介予定派遣

有期雇用派遣や無期雇用派遣は雇用主が人材派遣会社となるため、派遣先企業の勤務環境が気に入っていてもいつかは契約が切られてしまう可能性があります。ですから、将来性やキャリアップといった面で見ると不安が残りますね。

紹介予定派遣は派遣先企業で「正社員になることを前提」として派遣されます。企業と労働者側との双方の合意があれば派遣期間中に正社員を目指すことができるので将来性も期待できます。イメージとしては派遣期間中＝正社員になるための試用期間ともとらえられますね。

ただ、紹介予定派遣のデメリットもあります。それが正社員になることを前提として派遣されたとしても、「必ずしも正社員になれるわけではない」ということです。

企業、労働者側との双方の合意がないと正社員になれないので、「この人を正社員として雇いたくない」「会社の業績が悪化して正社員に迎えられない」などの理由で派遣社員のまま現状を維持されることや契約を打ち切られる可能性も否定できません。

ただ、「正社員になりたい」という点においては、有期雇用派遣や無期雇用派遣より将来性があるといえるでしょう。

派遣社員の全体のイメージとしては、雇用主が人材派遣会社となり、派遣先企業に出張するといったイメージです。そういった働き方のなかに複数の契約方法があり、契約の方法によっては出張先の企業からの引き抜きに期待できるといったイメージを持っておくとギャップが少ないかもしれません。

正社員雇用は採用基準が厳しいため、採用倍率が高い会社だと競争率も激しいです。派遣を通して正社員になることで遠回りですが、自分の希望した職に就くチャンスも生まれます。

働き方や求人情報の条件にもよりますが、シフト制である程度時間に自由が利く働き方も可能です。自分のライフスタイル、将来を見越しての働き方を希望であれば派遣社員もひとつの選択肢といえますね。

有期雇用派遣と無期雇用派遣の違いとは？それぞれの特徴を掴もう！

派遣社員として働くのであっても、その雇用形態は有期雇用派遣と無期雇用派遣の2種類があります。「派遣社員はすべて有期雇用なのでは」と思う人も多いかもしれません。仕事をスタートする前に、どちらのほうが自分の求める働き方に合っ

人材派遣会社にも種類があり、派遣社員の雇用方法によっては気軽に働けるものから、将来性に安定が求められるものまでさまざま。共通していえることは雇用主が人材派遣会社だということです。

人材派遣会社から企業へ出張に行くような形になるので、直接雇用で働く場合の就業までの流れと比べるとまた違ったものになります。では派遣社員として働くまではどういった流れで進むのでしょうか。

次は派遣社員として働くまでの流れについて見ていきます。

一般的な派遣社員として働くまでの流れ

派遣社員として登録するにはまずWEBから個人情報を登録し、説明会に参加するのが一般的です。人材派遣会社によっては直に面談、ヒアリングしながらの登録など、会社によって異なります。

人材派遣会社の登録会などに参加をし、登録を完了したらスキルチェックをおこないます。その結果と希望や経験をもとに、自分の希望職種やスキルにあった求人を紹介してもらえますよ。

求人内容に興味をもったら応募して、次は企業に人材を紹介するために社内選考にかけられます。通過すると、企業に興味を持ってもらえた人に顔合わせと面接をおこなって、問題なければ仕事を任せてもらえるという流れです。

選考自体は案件にもよりますが、社内の書類選考で１回。企業の書類選考で１回。顔合わせがあれば、面接が１回です。面接は１人で行くこともあれば、専門のコーディーネーターと一緒に行くこともあるなどさまざまです。

職種や会社によって異なりますが、書類選考のみで採用までおこなうところもあります。

紹介予定派遣や無期雇用派遣などは採用選考を入念におこなう

無期雇用派遣の場合、他企業への派遣までの待機期間も給料が発生するなど、正社員のような待遇を受けられることから、選考や採用試験が設けられています。

一般的な派遣の紹介の流れとは少し違うので、長期的に勤められる派遣先を探している人は留意しておいた方がいいかもしれませんね。

職場見学はない場合もある

業種や企業方針、雇用契約などによっては職場見学がない場合もあります。あくまで一例として挙げるとすれば、コールセンターなどの人数を必要とし、顧客の個人情報漏洩に命取りとなる業種などです。

有期雇用派遣などの期間が決まっている業種の中には社内選考を通ればそのまま採用ということもあります。職場見学の有無は派遣先企業によってはない場合もあると覚えておくといいでしょう。

人材派遣会社に登録してから仕事を始めるまでの流れをチェック！

人材派遣会社に登録することを考えている方は、人材派遣会社に登録してから仕事を始めるまでの流れが気になっているのではないでしょうか。特にすぐに仕事が見つかるのかという点は気になりますね。人材派遣会社に登録してから仕事を始め

派遣会社を利用する際には、いくつかの注意点を押さえておくことが重要です。注意点をしっかり守ることで、派遣会社からの信頼は得やすくなります。

派遣登録の説明会を無断で休んだり遅刻したりしない

まず、派遣登録会への参加態度は非常に重要です。派遣登録会は面接のような厳しい選考の場ではありませんが、それでもビジネスマナーが求められる場です。

当日無断で休んだり遅刻したりすると、派遣会社からの信用が下がる可能性があります。派遣会社は、派遣先企業に対して信頼できる人材を紹介する責任があるため、登録会での態度からその人の一般常識や時間管理能力を見ています。

無断欠席や遅刻をすると「派遣先でも同じようにビジネスマナーを守れないのでは？」という不安を与え、結果としてお仕事の紹介が難しくなることがあります。

清潔感のある身だしなみを意識する

派遣登録会では清潔感のある服装が求められます。スーツを着る必要はありませんが、ヨレヨレのシャツや過度にラフな服装は避けた方がよいでしょう。

派遣会社は、「派遣先で問題なく就業できるかどうか」を見ています。たとえば、髪の色が明るすぎる場合は黒染めを検討し、過度に長い場合は結ぶなどの対応が求められることがあります。

嘘の経歴を言わない

派遣登録時には、自分の経歴やスキルを正直に伝えることが大切です。より良い条件の仕事を紹介してもらいたいがために、虚偽の経歴やスキル、資格を申告すると、後々大きな問題となります。

特に、特定の資格を持っていることが理由で紹介された派遣先で、資格がないことが発覚した場合、その時点で就業が打ち切られる可能性が高くなります。さらに、派遣会社からの信用を失い、今後の仕事紹介が困難になることもあります。

派遣会社のルールなど重要事項をきちんとメモする

派遣登録会では、派遣会社のルールや労働条件、福利厚生などが説明されます。これらの情報は今後の働き方に直接影響するため、しっかりとメモを取っておくことが重要です。

たとえば、給与の受け取り方や研修制度の内容などを理解しておけば、必要なタイミングでスムーズに対応できます。メモを取ることで、担当者に何度も確認する手間を省き、効率的に登録を進めることができます。

正しい言葉遣いで話す

派遣登録時の言葉遣いも重要なポイントです。敬語が正しく使えなかったり、粗雑な言い方をしたりすると、派遣会社から「社会常識が欠けている」と見なされる可能性があります。

言葉遣いはその人の印象を大きく左右します。特に電話での登録では、相手が自分の言葉だけで印象を判断するため、丁寧で明確な言葉遣いを心がけることが大切です。

事前に伝えられた物を忘れず持参する

派遣登録会に参加する際には、本人確認書類や履歴書、職務経歴書、印鑑、銀行口座情報など、必要な持ち物を忘れないようにしましょう。これらの書類が揃っていないと登録が進まず、就業開始が遅れる可能性があります。

また、筆記用具を持参することも忘れずに。持ち物を事前に確認し、準備を怠らないことが重要です。

郡山市で人材派遣会社に登録するかどうか迷っていて、「プライベートの時間を優先させたいし、なおかつ時給の高い職を探している」「派遣会社がいっぱいありすぎてどこを選んだらいいのかわからない」と頭を抱えてしまう人も多いのではないでしょうか。

人材派遣会社によっては未経験も募集しているところもあれば、専門職やその職種の業務に経験がある人を優先的に紹介している会社も多いです。

人材派遣会社選びに悩んでいる人の疑問が解消できるように、当サイトではWEBアンケートで「派遣会社を選ぶ際、重要視するところはどこですか？」という質問で調査してみました。

結果は以下の円グラフをご覧ください。

派遣会社を選ぶ際に重要視する要素として一番回答が多かったのが、36%で「仕事内容」でした。仕事はお金を稼ぐためとはいえ、勤めている限りは向き合わなければいけないので、仕事のやりやすさを重視している人が多い印象でした。

次に多かったのが27％で「就業前後のフォロー」です。経験したことがある仕事、ない仕事に関わらず、初めてその企業の仕事に就くという意味では不安がいっぱいなので、就業前後のフォローが手厚いかどうかは重要ですよね。

そのほかの回答には「スタッフの対応」や「レスポンス」などがありました。人材派遣は当事者にとっては業者を利用している感覚に近いと思うので、スタッフの対応やレスポンスの早さは気になるところ。

せっかく就業するなら、自分が納得できて、きちんと仕事を紹介してくれる業者を利用したいですよね。レスポンスについても聞きたいことがすぐに返ってこない状況は不安になり、ストレスにもなるので、きちんと返信してくれるところを選びたいものです。

では、このアンケート結果を踏まえて、最後に郡山市での人材派遣会社選びについてご紹介します。

人材派遣会社にも種類があり、種類によって特色や取り扱っている職種にも違いがあります。また給料や就職面でのサポート、福利厚生など、安心して暮らせる保証があるなどの強みにも違いがあります。自分にあった相性のいい人材派遣会社を選びましょう。

次は人材派遣会社の選び方について解説します。

求人数・仕事の種類

まず人材派遣会社を選ぶうえで見ておきたいポイントのひとつが、派遣会社の求人数と取り扱っている仕事の種類です。

人材派遣会社によっては事務やコールセンターなどのデスクワークの仕事を中心に取り扱っている会社、物流や製造業などの物作りや運搬の仕事を中心に取り扱っている会社などさまざまです。

また、会社の規模などによって取り扱っている求人数にも違いがあるので、、職種へのこだわりが強い人は求人数や取り扱っている仕事の種類を見てみるといいでしょう。

給料や福利厚生

家庭を持ち、落ち着いてからの仕事復帰を考えている人やブランクのある人は、給料面などの条件も限られてきてしまいます。より安いコストで人材を雇いたいと思うのは企業側としても当然のことなので、福利厚生や仕事をしやすい環境を作るためのサポートが不十分な会社も多くあるのです。

しかし、中には直接雇用並みの好待遇を用意している人材派遣会社もあり、働くうえでのサポート面が充実している会社がねらい目です。

家庭を持っている派遣スタッフに優しい会社も多くあります。民間保育園との提携で子どもを預けられる環境が整っているところや、産休・育休が取りやすいところなど、自分にあったサポートをおこなってくれる会社なのか、働きやすいかどうかもよく吟味しましょう。

給料面に関しても、派遣会社への手数料などの関係から同じ派遣先の会社でも時給が異なる場合があります。同じ会社の求人情報でも派遣会社が提示する時給に若干違いがある場合もあるので、こちらは知識として知っておくといいでしょう。

フォロー体制や研修制度など

どんな仕事をするにも「はじめて」は必ずあることです。はじめてする仕事に慣れていないのは当然ですから、より仕事に慣れてもらうための研修制度や、それをバックアップするフォロー体制があるかどうかも注目したいところ。

フォロー体制とは例えば、相手のスキルを把握した徹底したヒアリング、就業中に起こりえる不安やストレス、悩みといった相手の気持ちを考えたメンタルケアなどが挙げられます。

研修制度などに力を入れている会社にも注目です。さらなるスキルアップ、知識の吸収は働くうえで欠かせないものなので、研修制度などもきちんと整っているかどうかも視野に入れて登録する人材派遣会社を選びたいですね。

一口に人材派遣会社といっても取り扱っている業種はさまざまで、取り扱っている求人数も違えば働きやすさやサポートの多さにも違いがあります。

希望条件にマッチする就職先を探すのも大切ですが、自分が「つきたい職」と「働きやすい職」を探すのはまた別の話です。自分が希望する働き方や、サポートがあるかどうかしっかりとチェックして就職先を探しましょう。

家庭を持っているなど、ライフスタイルに合わせた働き方を考えるのもポイントです。どこかで妥協をしてしまうと、せっかく働くことを決心したのに、また振り出しに戻ってしまうこともあります。

時給も大切ですが、共働き世帯など、働き方を考えなければいけないのであれば、就職はもちろん生活のサポートが充実している会社もねらい目ですよ。

後悔しない選択を！人材派遣会社を選ぶ際に意識するべきポイントとは？

人材派遣会社に登録する際、数多く存在する中でどの会社を選ぶべきか迷ってしまうのではないでしょうか。人材派遣会社は、それぞれの会社によって性質が大きく異なります。本記事では、人材派遣会社を選ぶ時のポイントや、注意すべき人材

人材派遣会社には種類があり、その特徴にも大きな違いがあります。さらに雇用契約の方法に応じてアルバイトのように自由に時間を選択できる働き方や、正社員のように時間を拘束されながらも安定した給料をもらう働き方などが可能になります。

求人の条件は企業や人材派遣会社によって違いがあるので、派遣社員として働くのであれば、就業したい企業の求人があるかどうかで会社選びをすることも選択肢のひとつ。とくに就職したい特定の会社を選ぶのはもちろん、働きやすい環境なのかどうかにも注目してみましょう。

福利厚生や給料、将来性を見据えるのもポイントです。働きやすさと自分が働きたい職種、時間の自由度をよく精査しながら登録する人材派遣会社を選んでみてくださいね。

管理者情報

はじめまして。わたしは郡山市で働く30代のサラリーマンです。

正社員として今の会社で働いていますが、最近派遣の働き方について知り、転職を決意しました。今まであまり派遣について良い印象がなかったのですが、今はずいぶん違うのですね。

転職する上で多くの情報を集め、派遣の魅力を知ることができました。これから転職をしようとしている人に、このことを教えたいと思い、サイトにまとめました。

派遣として働こうとしている方のお役に立てればと思います。